騷擾女同事被開除,他不服,看看法院怎么說

騷擾女同事被開除,他不服,看看法院怎么說

“近照發張我看看”“咱們約會吧”“你在同居嗎?”……因在微信上騷擾女同事,已婚男子王某被公司解雇。他不服要求賠償被拒絕后申請仲裁,最終訴至法院,要求公司支付勞動合同賠償金、工資差額等共計15000余元。近日,上海市徐匯區人民法院公開審理了這起勞動合同糾紛案,最終認定公司解除雙方勞動合同并無不當。

2018年4月,王某進入某貿易公司從事銷售工作。幾天后,吳女士向貿易公司投送個人簡歷。通過查閱簡歷,貿易公司領導發現吳女士曾在王某的老東家某科技公司任職,遂委托王某對吳女士進行簡單摸底。

然而王某并沒有老老實實地完成領導交辦的任務,而是借機在微信上對吳女士進行言語騷擾,屢次被吳女士拒絕。她將王某的所作所為告知了公司領導并提供了相關證據。為此,公司領導以王某試用期內對其他人員進行騷擾等不可以接受的行為,向王某發出勞動合同終止通知書,告知王某于當日解除勞動合同,并支付入職以來的工資2700余元。

王某認為公司違法解除勞動合同,并于2018年7月向仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付解除勞動關系賠償金、工資差額等26000余元。仲裁裁決公司支付解除勞動關系賠償金、工資差額3800余元,其他訴請未予支持。王某不服裁決,向法院提起訴訟。

徐匯法院審理后認為,勞動者嚴重違反規章制度,用人單位可以解除勞動合同。根據已公證的微信聊天記錄來看,王某的聊天內容確實已超出與同事的交流溝通范疇,存在不當,公司以此解除雙方勞動合同,并無不當。最終,法院判處貿易公司支付王某解除勞動合同賠償金、工資差額、加班工資等共計約4000元。

作者: 張超 顧一瓊

編輯:薄小波

責任編輯:鈕懌

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